W2员工与1099承包商的主要区别在于工作性质和税务责任。W2员工使用公司资源，受公司管束，公司负责报销费用和支付部分FICA税（7.65%），而员工自己承担剩余的7.65%。1099承包商则自由安排工作，自负费用，公司不负责FICA税，员工需承担全部15.3%的FICA税。1099承包商在税务规划上更灵活，可通过抵扣工作相关支出降低税负。
W2与1099的区别？
W2是公司正式员工， 1099是contractor的雇佣形式。
W2还是1099，要看工作性质，简单来说，你用公司的资源，受公司管束，公司会报销费用，工作时间固定，由公司安排，基本就属于w2员工。
如果你可以自由安排公司的工作，不受地点限制，不需要在公司的监管下完成，自己出钱买设备，自掏腰包其他费用，那就属于contractor，拿1099。
两者之间蕞大的差别就是在于FICA。一个人工资收入（earned income）中，FICA包含12.4%的社安金税（social security tax）和2.9%的（Medicare tax），所以，主动收入的工资要付15.3%的FICA tax。 对于公司来说，出1099省钱省事，不需要负责FICA，而是由员工自己承担所有15.3%，不需要上payroll，不需要买员工保险，失业险等。
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所以有很多雇主就会想尽办法给员工1099。 如果确实是1099 contractor，也是有好的一方面。因为这是属于自雇，在税表的Schedule C里面，可以抵扣与工作相关的各项支出，从而降低要支付的tax。 如果是w2的情况，公司需要支付7.65%的FICA，自己负责7.65%，平时每次发工资的时候，雇主会帮员工扣除上交给irs。w2的税务规划非常有限，这一点就不如拿1099的contractor灵活。
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