病假计算中，采用“20.83”或“21.75”作为基数，主要取决于企业或所在地区的具体规定以及工资发放周期。这两个数值分别代表两种不同的工作日平均算法，用于确定员工每天的标准工资，进而计算病假期间的薪资。以下是两种算法的解释：
**20.83天**：
这个数值代表一年中平均每月的工作日数，计算方法是将一年的总工作日（通常假设为365天减去52个周末，即260个工作日）除以12个月。因此：
260工作日 ÷ 12个月 ≈ 21.6667天/月 ≈ 20.83天/月
使用“20.83天”作为基数的企业或地区通常按月发放工资，且病假天数通常按实际工作日计算。在这种情况下，病假工资计算公式可能是：
病假工资 = 月工资总额 ÷ 20.83天 × 病假天数
**21.75天**：
这个数值代表一个月中平均每天的工时，计算方法是将法定的每月标准工作小时数（通常为174小时，即每周40小时，扣除法定节假日）除以每日标准工时（通常为8小时）。因此：
174小时 ÷ 8小时/天 ≈ 21.75天
使用“21.75天”作为基数的企业或地区通常按月发放工资，且病假天数通常按自然日计算，不论是否为工作日。在这种情况下，病假工资计算公式可能是：
病假工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天 × 病假天数
总结起来，选用“20.83天”还是“21.75天”作为病假计算基数，主要取决于工资发放周期（月度或特定周期）以及病假天数计算方式（实际工作日或自然日）。具体应遵循企业内部规章制度、劳动合同约定或当地劳动法规要求。如有疑问，建议咨询人力资源部门或查阅相关劳动法规。
